การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว คือ การวางแผน ควบคุม กำกับดูแล และดำเนินการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในประเทศ โดยมีเป้าหมายเพื่อให้การจ้างงานเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย มีความปลอดภัย เป็นธรรมทั้งกับนายจ้างและลูกจ้าง และไม่ส่งผลกระทบเชิงลบต่อสังคมและความมั่นคงของประเทศ
ส่วนประกอบหลักของการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว ได้แก่:
- การขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าว
- เพื่อให้ภาครัฐสามารถติดตาม ตรวจสอบ และควบคุมแรงงานต่างด้าวได้
- มีการออกใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
- การตรวจสอบสถานะและเอกสาร
- ตรวจสอบหนังสือเดินทาง วีซ่า หรือใบอนุญาตที่เกี่ยวข้อง
- ป้องกันการลักลอบเข้าประเทศอย่างผิดกฎหมาย
- การควบคุมและกำกับดูแลการจ้างงาน
- กำหนดสิทธิ หน้าที่ และสวัสดิการให้กับแรงงานต่างด้าวตามกฎหมายแรงงาน
- ป้องกันการเอารัดเอาเปรียบ หรือการละเมิดสิทธิมนุษยชน
- การบูรณาการร่วมกับประเทศต้นทาง
- ทำความตกลงระหว่างประเทศ เช่น MOU (Memorandum of Understanding)
- จัดตั้งศูนย์บริการแรงงานแบบเบ็ดเสร็จ (One Stop Service)
- การควบคุมความมั่นคงและผลกระทบต่อสังคม
- ป้องกันปัญหาอาชญากรรม การแพร่ระบาดของโรค หรือความขัดแย้งในชุมชน
- สร้างกลไกการอยู่ร่วมกันอย่างกลมกลืนในสังคม